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RH & Développement
Stratégie RH
L'objectif d'une stratégie RH est de développer au quotidien une bonne connaissance des compétences actuelles, des besoins futurs et de définir le cheminement adapté à l'évolution et à la progression des équipes.
Elle donne notamment une vision long terme des orientations à adopter par l'entreprise en associant les réflexions RH à la performance générale.
Stratégie RH
Management & Leadership
Développement Personnel
Stratégie de Recrutement
Trouver les meilleurs talents est devenu un vrai challenge. De la définition des besoins à l'embauche, le processus de recrutement répond à des critères d'exigence de créativité et de personnalisation.
La méthode: Profil Situation
Stratégie de Développement
Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours et lui permettre d'évoluer, et de se projeter par l'atteinte de ses objectifs et le développement de nouvelles compétences.
Impacter sa performance par un suivi personnalisé.
Entretien, plan de développement et de formation, coachng, visent notamment à renforcer l'efficacité du processus de développement.
Outil: Livret d'intégration
Outil: Livret de développement
Environnement de motivation et de bien être
Un collaborateur engagé et motivé, c'est une productivité en progression, des réflexions innovantes, une entreprise inspirante.
La méthode des 10 piliers de motivation
Découvrez également
Notre Accompagnement
Formation
Coaching
Consulting
Team Building
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