RH & Développement

Stratégie RH

L'objectif d'une stratégie RH est de développer au quotidien une bonne connaissance des compétences actuelles, des besoins futurs et de définir le cheminement adapté à l'évolution et à la progression des équipes.

Elle donne notamment une vision long terme des orientations à adopter par l'entreprise en associant les réflexions RH à la performance générale.

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Stratégie RH

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Management & Leadership

Développement Personnel

Stratégie de Recrutement

  Trouver les meilleurs talents est devenu un vrai challenge. De la définition des besoins à l'embauche, le processus de recrutement répond à des critères d'exigence de créativité et de personnalisation.

La méthode: Profil Situation

Stratégie de Développement

  Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours et lui permettre d'évoluer, et de se projeter par l'atteinte de ses objectifs et le développement de nouvelles compétences. 

Impacter sa performance par un suivi personnalisé.

 

  Entretien, plan de développement et de formation, coachng, visent notamment à renforcer l'efficacité du processus de développement.

Outil: Livret d'intégration

Outil: Livret de développement

Environnement de motivation et de bien être

  Un collaborateur engagé et motivé, c'est une productivité en progression, des réflexions innovantes, une entreprise inspirante.

La méthode des 10 piliers de motivation  

Découvrez également
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Team Building